HR面试员工时应注意什么

时间:2024-02-19 16:58:52
HR面试员工时应注意什么

HR面试员工时应注意什么

面试不仅是面试者一个挑战,也是HR一个挑战。HR需要透过短短几分钟,判断出这个人是否满足公司,用人部门的需求。因此在面试时候,HR面试员工时应注意什么地方,哪些点需要了解,哪点点不需要关注,这都是一个难点。今天就为各位HR揭秘,面试员工时应注意什么。

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虽然面试的流程大同小异,但是招聘职位的差异,让HR面试不同员工的要求也有所不同,在面对不同的职位的员工时,下面整理了不同员工之间的几个关键要素,希望能帮助HR在面试的时候有重点进行考察。

一、车间主任:

工作责任心;懂生产工艺、技术与流程;关爱员工,能与员工同甘共苦;处事公平,原则性强,一视同仁;

二、营销人员:

很强的语言沟通与表达能力;性格外向,乐观;很好的说服他人能力;谈判技巧;抗压能力;

三、中层管理员工:

创新意识(技术、组织、制度);良好的品质(正直、诚实可信、工作负责);良好的管理组织能力(全局观念、协调处理问题能力);人际协调能力;亲和力;职业道德与综合素质;

四、高层管理人员:

综合素质高;决策能力;高控制协调能力,指挥能力;良好的心理素质;高尚的职业道德。

五、办公室文员助理:

熟练办公软件,打印传真机的使用,注重个人形象有亲和力,表达沟通能力清晰,服从领导上级的工作安排,有一定的组织能力。

六、技工,普工人员:

教育程度初中以上文化,招聘面试要求能吃苦耐劳、诚实正直、具有团队合作能力;可以在班组长的领导下开展工作,服从管理听从指挥,保证并力争超额完成生产任务。

七、司机驾驶员:

HR面试关注求职者有无驾驶资格证,要求无不良驾驶记录,无重大事故及交通违章,具有较强的安全意识;人品老实忠厚,有责任心。

以上简要的说明了关于HR面试不同员工应关注些啥的内容,作为一名HR在面试的'时候,除了要具备必要的品质修养和知识技术外,还应随即应变,针对不同员工关注其岗位要求,最大化的实现人岗匹配。

  HR面试员工时应注意什么2

一、HR面试常见问题

面试的时间有限,短短几分钟内需要把一些重要问题询问清楚,大致分为以下几个关键问题。

1、告诉我---你自己:

2、这个是一个比较传统的问题“告诉我你自己”,听起来好像觉得有点可笑,但是对于HR来说却是一个有用的问题,可以通过介绍此问题了解到应该往哪个方向谈,不会让面度者反感,也让HR更加了解应聘者。

2、为什么对这个职位感兴趣?

这个问题是一个关键的指标,关于应聘者是否对这家企业和特定的角色感兴趣,或者应聘者只是申请该领域的任何角色都可。从这个问题可以大致了解到应聘者的兴趣、岗位需求度。

3、为什么要离开现在的工作?

探究应聘者的离职原因,是主观还是客观因素。如果是主观,那是存在个人性格问题,还是发展问题;如果是客观因素,是企业倒闭或者搬家等因素。在这一过程中HR应该进行分析,充分了解到应聘者的本质与真伪。

4、与同事发生冲突时如何处理

因为,在办公室工作员工之间产生意见分歧、冲突是不可避免的。所以,除了看性格之外,如何处理也可以看出应聘者的应变能力及适应能力。

5、为什么要选择本企业,对它的了解有多少?

这个问题旨在衡量应聘者对公司的兴趣程度及对岗位的意向程度。

6、你对我(HR)及企业还有什么需要了解?

这个问题的回答可以作为未来员工的潜在价值。HR希望雇用的员工可以带着热情,带着发展的眼光推动企业发展的候选人。如果没有欲望、没有追求,对企业来说谈何发展呢?

二、HR面试的一些注意事项

HR面试只采取对招聘岗位相关的问题,尽量少问与年龄、性别、家庭、宗教有关的问题等等这些与面试毫无关系的面试,一提出搞得双方都很尴尬,毕竟涉及求职者的个人隐私,人家有权不告诉。

总之,面试虽看起来简单,但是想要做好,还需要花费时间精力好好学习,才可以在面试别人时留下好印象,为企业招纳更多的人才,共同促进企业的发展。

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